La inclusión de discapacidad es un factor crítico y muy importante en las empresas.
De acuerdo al más reciente censo realizado por el INEGI en México, más del 28% de la población tiene algún tipo de discapacidad, esto incluye discapacidades visibles e invisibles, por lo que es posible que en las empresas existan actualmente personas con alguna discapacidad de las cuales no se tenga certeza o conocimiento. Si las empresas no cuentan con algún programa o plan de inclusión entonces no están haciendo todo lo que está en sus manos para apoyar a sus empleados actuales.
La inclusión también debe ser considerada desde los procesos de contratación. Las empresas que no consideran la inclusión y que no son proactivas en este tema seguramente están perdiendo talento calificado.
Empresas con planes o proyectos de inclusión tiene más acceso a talento y a incrementar la retención de sus empleados.
Las personas con discapacidad representan un importante grupo:
Cuando los empleados perciben que el liderazgo realmente hace algún esfuerzo por construir un lugar de trabajo más inclusivo, es probable que respeten más a esos líderes, así como también muestran más lealtad hacia la organización.
Las prácticas inclusivas no solo apoyan a las personas con discapacidad sino que crean un lugar de trabajo más tolerante y solidario para todos los empleados, por lo que se puede esperar mayor participación de todos los empleados.
De acuerdo al más reciente censo realizado por el INEGI en México, más del 28% de la población tiene algún tipo de discapacidad, esto incluye discapacidades visibles e invisibles, por lo que es posible que en las empresas existan actualmente personas con alguna discapacidad de las cuales no se tenga certeza o conocimiento. Si las empresas no cuentan con algún programa o plan de inclusión entonces no están haciendo todo lo que está en sus manos para apoyar a sus empleados actuales.
La inclusión también debe ser considerada desde los procesos de contratación. Las empresas que no consideran la inclusión y que no son proactivas en este tema seguramente están perdiendo talento calificado.
Empresas con planes o proyectos de inclusión tiene más acceso a talento y a incrementar la retención de sus empleados.
Las personas con discapacidad representan un importante grupo:
- Más del 28% de la población en México cuenta con algún tipo de discapacidad, visible o invisible.
- Las personas con discapacidad tienen menores posibilidades de emplearse.
- La gran mayoría de las personas con discapacidad es esfuerzan por conseguir un empleo.
- La inclusión fortalece la moral y ayuda a todos los empleados a hacer su mejor trabajo.
Cuando los empleados perciben que el liderazgo realmente hace algún esfuerzo por construir un lugar de trabajo más inclusivo, es probable que respeten más a esos líderes, así como también muestran más lealtad hacia la organización.
Las prácticas inclusivas no solo apoyan a las personas con discapacidad sino que crean un lugar de trabajo más tolerante y solidario para todos los empleados, por lo que se puede esperar mayor participación de todos los empleados.
Creado con
